Was Sie wissen
wollen, bevor wir
miteinander reden.
Zwölf Antworten auf die Fragen, die typischerweise im ersten Austausch auftauchen. Falls Ihre nicht dabei ist — fragen Sie einfach.
Ablauf &
Rahmen.
Wie fängt das an, wie lange geht das, was kostet das, und wo findet das statt.
Nº 01 Wie läuft ein Erstgespräch ab? +
Ein Erstgespräch dauert 30 bis 60 Minuten und kann per Video, Telefon oder vor Ort stattfinden. Wir klären Ihr Anliegen, ich stelle meine Arbeitsweise vor, und wir prüfen, ob die Chemie für eine Zusammenarbeit stimmt.
Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich — auch wenn wir danach feststellen, dass es nicht passt.
Nº 02 Was kostet eine Beratung oder ein Coaching? +
Konkrete Angebote erstelle ich nach dem Erstgespräch. So kann ich Umfang, Dauer und Intensität auf Ihre Situation und Organisation abstimmen — statt mit pauschalen Paketen zu arbeiten, die selten wirklich passen.
Nº 03 Wie lange dauert ein typischer Prozess? +
Das hängt vom Anliegen ab:
- Coaching: typischerweise 5 bis 10 Sitzungen über 3 bis 6 Monate.
- Organisationsberatung & Strategie: je nach Komplexität zwischen 2 und 6 Monaten, gelegentlich länger.
- Moderation: häufig einzelne Tage oder Workshop-Serien.
- Exnovations-KI-Klausur: 1 Tag vor Ort plus Nachbereitung.
Nº 04 Arbeiten Sie online oder vor Ort? +
Primär arbeite ich vor Ort. Wo es sinnvoll und hilfreich ist — etwa für Coachings zwischen Präsenzterminen oder kurze Abstimmungen im Prozess — ist auch ein Video-Format möglich.
Ich arbeite österreichweit und in angrenzenden Regionen. Fahrtkosten werden nach Aufwand erstattet.
Inhalte &
Methode.
Was „systemisch" tatsächlich heißt, und welches Format für welche Situation passt.
Nº 05 Was bedeutet systemisch bei Ihnen konkret? +
Systemisch heißt: Ich sehe Organisationen als lebendige Systeme, nicht als Maschinen. Probleme verstehe ich im Kontext von Beziehungen, Rollen und Mustern — nicht als Fehler einzelner Personen.
Ich arbeite lösungs- und ressourcenorientiert: Ich baue auf das, was in Ihrer Organisation bereits funktioniert, und unterstütze Sie dabei, eigene Antworten zu entwickeln.
Nº 06 Was ist der Unterschied zwischen Beratung, Coaching & Moderation? +
Organisationsberatung begleitet Veränderungsprozesse über längere Zeit und wirkt auf die Organisation als Ganzes.
Coaching ist vertrauliche Einzelarbeit mit Führungskräften zu persönlichen und beruflichen Themen.
Moderation ist die professionelle Gestaltung einzelner Veranstaltungen — von Teamklausuren bis zu Großgruppen mit über 100 Teilnehmenden.
Viele Projekte kombinieren mehrere dieser Elemente.
Nº 07 Welche Gruppengrößen sind möglich? +
Vom Einzelcoaching bis zur Großgruppenveranstaltung mit über 100 Teilnehmenden ist alles möglich. Bei sehr großen Formaten arbeite ich bei Bedarf mit einer zweiten Beraterin oder einem zweiten Berater im Team.
Nº 08 Ich weiß nicht, was ich brauche — ist das ein Problem? +
Ganz im Gegenteil. Die Klärung des Anliegens ist oft selbst schon der erste Schritt der Beratung. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, was Ihre Situation tatsächlich braucht — manchmal ist das etwas anderes, als Sie zunächst vermutet haben.
Vertrauen &
Zusammenarbeit.
Vertraulichkeit, Chemie, Eignung — was die Beziehung zwischen uns trägt.
Nº 09 Wie vertraulich ist die Zusammenarbeit? +
Alle Inhalte aus Beratung und Coaching sind streng vertraulich. Als ICF-zertifizierter Coach bin ich dem Ethikkodex der International Coaching Federation verpflichtet.
Ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung gebe ich keine Informationen nach außen — auch nicht an einen Auftraggeber, der das Coaching finanziert.
Nº 10 Wie finden wir heraus, ob die Chemie passt? +
Das Erstgespräch ist genau dafür da: Wir lernen uns unverbindlich kennen und prüfen gegenseitig, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll erscheint und für beide Seiten gut passt.
Es ist in Ordnung, wenn wir danach feststellen, dass es nicht stimmt — dann empfehle ich Ihnen gerne jemand anderen aus meinem Netzwerk.
Nº 11 Für welche Organisationen arbeiten Sie? +
Schwerpunkte sind Non-Profit-Organisationen, kirchliche Einrichtungen, öffentliche Institutionen sowie mittelständische und Familienunternehmen.
Zu meinen Kunden zählen u. a. die Arbeiterkammer Oberösterreich und Wien, Caritas Oberösterreich, die Diözese Linz, die Erzdiözese Salzburg und Spar Österreich. Eine vollständige Liste finden Sie auf der Referenzen-Seite.
Nº 12 Was, wenn wir merken, dass es nicht passt? +
Beratungsverhältnisse funktionieren nur, wenn beide Seiten sie tragen. Sollten wir während eines Prozesses feststellen, dass die Zusammenarbeit nicht wirksam wird, sprechen wir das offen an — und beenden gegebenenfalls die Zusammenarbeit.
Das ist kein Scheitern. Das ist Teil seriöser Beratung.
Dann schreiben
Sie einfach.
Ich melde mich in der Regel innerhalb von 48 Stunden zurück — entweder mit einer direkten Antwort oder mit einem Terminvorschlag für ein kurzes Gespräch.